أخر أخبار

ico المنتخب الوطني يرتقي في تصنيف الفيفا الشهري للمنتخبات ico جلالة الملك يصدر عفوه السامي على 1484 شخصا بمناسبة عيد الأضحى المبارك ico المنتخب الوطني المغربي يفوز على منتخب الكونغو برازافيل بسداسية نظيفة ico تغيير موعد مباراة الرجاء الرياضي ومولودية وجدة عن نصف نهاية كاس العرش ico عيد الأضحى: المكتب الوطني للسكك الحديدية يبرمج حوالي 240 قطارا يوميا ico محطة تحلية مياه البحر للدار البيضاء .. منشأة استراتيجية لتعزيز وتأمين التزويد بالماء الشروب بالجهة (المدير العام للمكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب) ico هدف أسود الأطلس هو البقاء على رأس المجموعة الخامسة (وليد الركراكي) ico توقيع مذكرة تفاهم بين المجلس الأعلى للسلطة القضائية بالمملكة المغربية والسلطة القضائية بجمهورية البيرو ico صاحب السمو الملكي ولي العهد الأمير مولاي الحسن يعطي انطلاقة إنجاز محطة تحلية مياه البحر للدار البيضاء، الأكبر من نوعها بإفريقيا، سيستفيد منها 7,5 مليون من الساكنة ico منتجع مازاغان يدشّن محطة التسميد العضوي احتفاءً باليوم العالمي للبيئة

مخرجات وتوصيات اللقاء الوطني حول تدبير الموارد البشرية بالقطاع الصحي

28 يونيو 2021
A+
A-

صوت الأمة:

 

نظمت وزارة الصحة يومي الجمعة والسبت 25-26 يونيو 2021، لقاء وطنيا حول تدبير الموارد البشرية بالقطاع الصحي، بمشاركة مجموعة من المتدخلين في هذا المجال على الصعيد المركزي واللاممركز. وتميز هذا اللقاء بكلمة توجيهية للسيد وزير الصحة البروفيسور خالد ايت طالب، عقبتها مجموعة من العروض والمداخلات في مجال تدبير الموارد البشرية. كما عرف هذا اللقاء الوطني نقاشات مستفيضة بين كافة المتدخلين، وخلص الجمع إلى المخرجات والتوصيات التالية:

 

المحور الأول: تأهيل منظومة التكوين

  • التكوين الأساسي والمهني:
  • الرفع من عدد المقاعد البيداغوجية المخصصة لتكوين الممرضين وتقنيي الصحة بالمعاهد العليا للعلوم التمريضية وتقنيات الصحة، لتنتقل من 3000 مقعد سنة 2020 إلى 4000 مقعد برسم الدخول الجامعي المقبل 2021/2022.
  • توسيع قاعدة التخصصات التي تعرف جهات المملكة خصاصا بها. لا سيما ممرض في التخدير والإنعاش بالمعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة بالعيون وممرض في العلاجات الاستعجالية والعناية المركزة بملحقة المعهد بالداخلة….
  • إحداث تخصصات جديدة على مستوى المعاهد العليا للعلوم التمريضية وتقنيات الصحة، على سبيل المثال لا الحصر ممرض في أمراض الشيخوخة….
  • إحداث تخصصات جديدة على مستوى معاهد التكوين المهني في الميدان الصحي.
  • تأهيل ومواكبة المعاهد التابعة لوزارة الصحة فيما يخص تحديث البنيات التحتية وتعزيز الموارد البشرية واللوجيستيكية بها.
  • خلق مجموعات للمعاهد من أجل التنسيق والتعاون ضمانا لالتقائية المجهودات المبذولة لا سيما تبادل الخبرات والتجارب واستغلال أمثل للموارد.
  • التكوين المستمر:
  • المصادقة على عقود برامج التكوين المستمر بين مديرية الموارد البشرية والمديريات الجهوية للصحة بالمملكة.

المحور الثاني: تعزيز التدبير الجهوي للموارد البشرية

  • تعزيز الأعمال والتصرفات الإدارية المفوضة للمصالح اللاممركزة مع إعادة توزيع البعض منها لتشمل المستوى المحلي.
  • إرساء آَليات فعالة للتنسيق ومواكبة المصالح اللاممركزة فيما يخص الأعمال والتصرفات الإدارية المفوضة لاسيما في الشق المتعلق بالتوظيف.
  • العمل على إصدار النسخة النهائية من الدليل المرجعي الخاص بالتصرفات والأعمال الإدارية المفوضة المتعلقة بتدبير الموارد البشرية بالمصالح اللاممركزة، وذلك بعد إضافة المقترحات والتجويدات التي سيتم التوصل بها من طرف المصالح اللاممركزة بوزارة الصحة.

 المحور الثالث: الرقمنة وتبسيط المساطر الإدارية

  • تعزيز إجراءات الرقمنة وتبسيط المساطر من أجل تسهيل الولوج للخدمات الإدارية عبر العمل على إطلاق الباقة الثانية من خدمات البوابة الخاصة بتدبير الموارد البشرية SIRH@ التي تتضمن مجموعة من الخدمات الجديدة لفائدة موظفي وزارة الصحة وذلك بحلول أكتوبر 2021.

إضافة إلى ما سبق سيتم الانكباب على:

  • الانفتاح على باقي القطاعات ومختلف الفاعلين بهدف ضمان انتقائية المجهودات المبذولة في تعزيز الموارد البشرية بالقطاع الصحي.
  • الانفتاح على الكفاءات الطبية الأجنبية قصد تعزيز الرأسمال البشري الطبي، وتأمين الحق في العلاج والرعاية الصحية.
  • إرساء مفهوم المسؤولية المجتمعية في تدبير الموارد البشرية بالقطاع الصحي.

 

 

 

تعليقات الزوار ( 0 )

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

error: